Gemeente Hillegom - Verordening persoonsgebonden budget begelei...

In deze verordening wordt verstaan onder:
a. Wsw: Wet sociale werkvoorziening
b. werkvoorzieningschap: de Regeling Werkvoorzieningschap Kust-, Duin- en Bollenstreek
c. Wsw-geïndiceerde: degene die op grond van een indicatiebesluit of herindicatiebeschikking, als bedoeld in artikel 11 van de Wsw, uitsluitend onder aangepaste omstandigheden tot regelmatige arbeid in staat is
d. ingezetene: persoon die in de gemeente woonplaats heeft, als bedoeld in de artikelen 10, eerste lid, en 11 van Boek 1 van het burgerlijk Wetboek
e. periodieke subsidie: de loonkostensubsidie en overige aan de werkgever te verstrekken vergoedingen voor structurele kosten
f. begeleidingsorganisatie: de organisatie, zoals bedoeld in artikel 7 van de wet.

Het werkvoorzieningschap stelt elk jaar vóór 31 december de hoogte vast van de rechtstreeks aan de subsidieverlening verbonden uitvoeringskosten voor elk te verstrekken persoonsgebonden budget voor het daarop volgende kalenderjaar.

1. Het werkvoorzieningschap verstrekt op aanvraag aan iedere Wsw-geïndiceerde die daar recht op heeft een persoonsgebonden budget begeleid werken Wsw, indien werkgever en begeleidingsorganisatie er zorg voor dragen dat de arbeidsplaats voor de Wsw-geïndiceerde adequaat wordt ingevuld.
2. De werkgever voldoet aan de volgende vereisten:
a. zijn onderneming staat ingeschreven bij de Kamer van Koophandel;
b. de aangeboden arbeidsplaats en de omgang daarvan zijn, gelet op de indicatiestelling en mogelijkheden van de Wsw-geïndiceerde, als passend aan te merken;
c. de duur van het dienstverband bedraagt tenminste zes maanden, met een mogelijkheid tot verlenging.
3. De begeleidingsorganisatie voldoet aan de volgende vereisten:
a. de begeleidingsorganisatie is ingeschreven bij de Kamer van Koophandel;
b. de begeleidingscommissie en/of haar medewerkers zijn gekwalificeerd voor het begeleiden van de doelgroep c.q. de Wsw-geïndiceerde voor wie het persoonsgebonden budget is bestemd;
c. de begeleidingsorganisatie heeft aantoonbare kennis en ervaring in het werkveld.

1. Het werkvoorzieningschap stelt de hoogte van de subsidie aan de werkgever vast.
2. Indien bij toepassing van het vorige lid gerede twijfel bestaat aan de juiste hoogte van de loonkostensubsidie vindt, in afwijking van het vorige lid, een loonwaarde onderzoek plaats, op basis waarvan de hoogte van de loonkostensubsidie wordt vastgesteld. Daarbij kan een externe deskundige worden ingeschakeld.
3. In ieder geval vindt er altijd een loonwaarde onderzoek plaats, indien de loonkostensubsidie meer bedraagt dan 60% van het bruto loon van de Wsw-geïndiceerde.

1. Op verzoek van de werkgever kan een loonkostensubsidie worden herzien als hier, gelet op de ontwikkeling van de arbeidsproductiviteit van de werknemer, aanleiding voor is.
2. De loonkostensubsidie kan worden gewijzigd als hier gerede aanleiding toe is.
3. In ieder geval vindt er elke drie jaar een toetsing van de loonkostensubsidie plaats.
4. Op basis van de toetsing kan de loonkostensubsidie worden herzien.

1. De hoogte van de vergoeding aan de begeleidingsorganisatie en de omvang van het aantal begeleidingsuren wordt door partijen in onderling overleg vastgesteld. Tussentijdse aanpassingen hierin zijn mogelijk indien partijen dit vooraf overeenkomen.
2. De kosten van een begeleidingsorganisatie in verband met het zoeken van een begeleid werkenplaats komen alleen voor vergoeding in aanmerking als dit leidt tot het tot stand komen van een arbeidsovereenkomst.

1. Het werkvoorzieningschap kan een vergoeding verstrekken voor de eenmalige kosten van aanpassing van de omstandigheden waaronder de arbeid wordt verricht als blijkt dat aanpassingen op de werkplek noodzakelijk zijn en deze persoonsgerelateerde zijn. De vergoeding voor deze kosten bedraagt maximaal € 3.000, --.
2. Het werkvoorzieningschap regelt de wijze van uitbetaling van de vergoeding.

1. De aanvraag voor een persoonsgebonden budget wordt ingediend door een volledig ingevulde aanvraag. De aanvraag wordt meeondertekend door werkgever en de begeleidingsorganisatie.
2. Het werkvoorzieningschap kan ten behoeve van de aanvraag een aanvraagformulier vaststellen.

1. Het werkvoorzieningschap besluit over de aanvraag binnen vier weken na ontvangst van alle benodigde gegevens.
2. Het werkvoorzieningschap kan dit besluit met ten hoogste vier weken verlengen.
Het werkvoorzieningschap stelt de aanvrager hiervan schriftelijk in kennis.

Het besluit tot verlening van een periodieke subsidie bevat in ieder geval:
a. de hoogte van de periodieke subsidie en de wijze waarop deze kan worden aangepast;
b. de verplichtingen van de werkgever.

1. De werkgever verstrekt binnen vier weken na afloop van ieder kwartaal aan het werkvoorzieningschap een schriftelijke opgave van het door hem betaalde bruto CAO-loon van de Wsw-geïndiceerde, vermeerderd met alle werkgeverslasten.
2. Het werkvoorzieningschap stelt de periodieke subsidie binnen vier weken na ontvangst van deze opgave vast en betaalt de subsidie binnen een week na de vaststelling uit.

De werkgever doet onmiddellijk schriftelijke mededeling aan het werkvoorzieningschap van alle feiten en omstandigheden die van belang kunnen zijn voor de verstrekking van de subsidie.

Partijen zullen naar redelijkheid en billijkheid uitvoering geven aan deze verordening. Indien en voor zover het ten uitvoer brengen van deze verordening aantoonbaar een onbillijke situatie voor de betrokken Wsw-geïndiceerde medewerker tot gevolg zou hebben, kan het dagelijks bestuur na overleg met betrekken partijen in gunstige zin van deze verordening afwijken.

Deze verordening wordt geëvalueerd binnen drie jaar na inwerkingtreding.

Deze verordening treedt met ingang van 1 juli 2008 in werking.

Deze verordening wordt aangehaald als: Verordening persoonsgebonden budget begeleid werken Wsw gemeente Hillegom.